Türkiye'de İş Güvenliği KKD Yönetmeliği

KKD Nedir?

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), çalışanı iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı koruyan her türlü araç ve gereçtir. Eldiven, baret, gözlük, ayakkabı ve koruyucu elbiseler KKD kapsamındadır.

Yasal Dayanak

Türkiye'de KKD kullanımı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği (2002/20/EC uyumlu) de piyasaya arzı düzenler.

İşverenin Yükümlülükleri

Risk değerlendirmesi yaparak hangi KKD'nin gerekli olduğunu belirlemek
Uygun KKD'yi ücretsiz olarak çalışana temin etmek
KKD'nin CE işaretli ve standartlara uygun olmasını sağlamak
KKD kullanımı konusunda çalışanları eğitmek
KKD'lerin bakım, onarım ve değişimini takip etmek

Çalışanın Yükümlülükleri

Kendisine verilen KKD'yi doğru kullanmak
KKD'deki hasar veya bozukluğu işverene bildirmek
KKD'yi belirlenen yerlerde muhafaza etmek

Yaptırımlar

KKD yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler İş Güvenliği Kanunu kapsamında idari para cezası ile karşılaşabilir. Ayrıca iş kazası durumunda tazminat sorumluluğu doğabilir.

CE işaretli ve EN standardını karşılayan KKD kullanımı, hem yasal yükümlülüğü karşılar hem de iş kazası riskini önemli ölçüde azaltır.

Sık Sorulan Sorular

KKD sağlanmaması durumunda ceza ne kadar?

6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri büyüklüğüne göre değişen idari para cezası uygulanır. Ayrıca iş kazası durumunda tazminat sorumluluğu da doğabilir.

CE işaretsiz KKD kullanmak yasal mı?

Hayır. CE işaretli olmayan KKD piyasaya arz edilemez ve çalışanlara kullandırılamaz. Yasal yaptırım ve iş kazası sorumluluğu riski bulunur.

Risk değerlendirmesi zorunlu mu?

Evet. 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında her işyerinde risk değerlendirmesi zorunludur ve hangi KKD'nin gerekli olduğu bu değerlendirmeyle belirlenir.

İşçi KKD kullanmayı reddederse ne olur?

İşveren eğitim ve denetim yükümlülüğünü yerine getirmiş olmalıdır. Çalışanın ısrarlı reddi durumunda yazılı uyarı ve iş akdine yansıma söz konusu olabilir.